Control Interno | 26 de octubre de 2026
El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP), mediante Resolución N.º SECAP-SECAP-2026-0013-R, expidió un instructivo para la recepción, registro, análisis, derivación y seguimiento de denuncias por posibles incumplimientos de su Código de Ética.
La disposición busca ordenar el tratamiento institucional de estas denuncias.
El criterio de DefensaGlosa
Imagine esta situación.
Un servidor público es denunciado por un supuesto comportamiento indebido. Su jefe recibe la queja y, antes de verificar los hechos, comienza a cuestionar públicamente su conducta.
Días después, el servidor descubre que existen documentos y declaraciones que no conocía. Su reputación ya está comprometida, aunque todavía no se ha determinado ninguna responsabilidad.
¿Dónde comenzó el problema? ¿En la denuncia o en la manera de administrarla?
Una denuncia no constituye, por sí sola, prueba de responsabilidad.
El instructivo del SECAP es una iniciativa importante para organizar la atención de quejas. Sin embargo, cualquier mecanismo de esta naturaleza debe garantizar imparcialidad, confidencialidad cuando corresponda y respeto al debido proceso.
El artículo 76 de la Constitución exige que los procedimientos en los que se determinen derechos y obligaciones respeten las garantías de defensa.
¿Qué Puede Aprender Su Institución?
Establecer canales de recepción, identificar responsables, conservar los antecedentes, verificar los hechos y evitar juicios anticipados.
Investigar una denuncia es una obligación institucional; prejuzgar al servidor público no lo es.
Fuente oficial: Registro Oficial N.º 397, Primer Suplemento, 26 de octubre de 2026.
